El panorama laboral está cambiando. Si eres responsable de RRHH lo estarás visualizando. Cada vez son más los empleados de la Generación Z, nacidos entre mediados de los años 90 y principios de los 2010, quienes se incorporan al mercado laboral. Esta generación, que ha crecido en un mundo hiperconectado y enfrentando desafíos globales como el cambio climático, trae consigo una visión y unas prioridades que están transformando la cultura empresarial.
Pero, ¿qué caracteriza a los empleados de la Generación Z? Nosotros lo sabemos bien, somos una empresa creada por y para jóvenes de esta generación. Te contamos aquí todos sus secretos en el mundo laboral. Cómo se comportan, qué buscan en un empleo y cómo las empresas pueden motivarlos con beneficios sociales alineados con sus valores.
¿Cómo son los empleados de la Generación Z?
1. Digitales por naturaleza
La Generación Z ha crecido con internet y las redes sociales. Son expertos en tecnología y esperan que las empresas también lo sean. Prefieren herramientas colaborativas, plataformas digitales eficientes y procesos automatizados. Cualquier empresa que no esté tecnológicamente actualizada corre el riesgo de perder su interés.
2. Sostenibilidad como prioridad
Para la Generación Z, la sostenibilidad no es un extra: es esencial. Quieren trabajar en empresas que tengan un impacto positivo en el planeta y que adopten prácticas responsables. Desde el uso de energías renovables hasta iniciativas de movilidad sostenible, buscan contribuir a un mundo mejor desde su lugar de trabajo.
3. Equilibrio entre vida laboral y personal
No todo es trabajo. Valoran el tiempo libre y priorizan empleos que les permitan desarrollarse fuera del ámbito profesional. Beneficios como horarios flexibles, teletrabajo y días libres adicionales tienen un gran peso a la hora de elegir una empresa.
4. Diversidad e inclusión
La Generación Z es la más diversa de la historia. Esperan que las empresas fomenten entornos inclusivos, respeten las diferencias y promuevan la igualdad. Quieren sentirse cómodos siendo ellos mismos en su lugar de trabajo.
Inquietudes vitales: ¿Qué buscan en un empleo?
Un propósito claro
No basta con un buen salario. Quieren trabajar en empresas cuyos valores y objetivos estén alineados con los suyos. Buscan un sentido de pertenencia y desean sentir que su trabajo tiene un impacto real.
Aprendizaje constante
Esta generación valora el desarrollo profesional. Quieren aprender, crecer y asumir nuevos desafíos. Programas de capacitación, mentorías y oportunidades de crecimiento interno son clave para retenerlos.
Estabilidad con flexibilidad
Aunque muchos buscan estabilidad laboral, no están dispuestos a sacrificar su bienestar por ella. Prefieren empleos que les permitan adaptar su trabajo a sus necesidades personales.
¿Cómo impacta la Generación Z en las empresas?
Transformación de la cultura organizacional
Su llegada obliga a las empresas a replantear sus políticas internas. Desde adoptar prácticas sostenibles hasta fomentar un liderazgo más cercano y empático, los valores de la Generación Z están rediseñando la cultura corporativa.
Impulso a la innovación
Su dominio de la tecnología y su capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios los convierten en un motor de innovación. Están constantemente buscando formas de optimizar procesos y explorar nuevas oportunidades.
Enfoque en la sostenibilidad
La presión de esta generación está llevando a las empresas a implementar medidas sostenibles, desde la reducción de emisiones hasta el uso eficiente de recursos.
Beneficios sociales que marcan la diferencia
Una de las mejores formas de motivar a la Generación Z es ofrecer beneficios sociales que reflejen sus prioridades. A continuación, exploramos dos áreas clave donde las empresas pueden generar un impacto positivo:
1. Sostenibilidad como eje central
Las empresas pueden implementar programas que demuestren su compromiso con el medio ambiente. Desde políticas de reciclaje en la oficina hasta la reducción del uso de plástico, cada acción cuenta. Además, ofrecer incentivos a empleados que adopten prácticas sostenibles, como bonos para el uso de energía renovable en casa, puede marcar la diferencia.
2. Movilidad sostenible y carpooling
La movilidad es una preocupación clave para la Generación Z. Iniciativas como el carpooling pueden ser una solución atractiva. Ofrecer plataformas para compartir trayectos entre empleados no solo reduce emisiones, sino que también fomenta un sentido de comunidad dentro de la empresa.
Por ejemplo, soluciones como ZMove facilitan la conexión entre compañeros de trabajo para compartir sus desplazamientos. Esto no solo contribuye a la sostenibilidad, sino que también ayuda a los empleados a ahorrar tiempo y dinero.
Conclusión
La Generación Z está redefiniendo el lugar de trabajo. Su enfoque en la sostenibilidad, la inclusión y el equilibrio entre vida personal y profesional desafía a las empresas a adaptarse a sus valores. Beneficios sociales como iniciativas de movilidad sostenible y programas en torno a la sostenibilidad no solo los motivan, sino que también posicionan a las empresas como líderes responsables.
En ZMove, creemos que el futuro del trabajo está en manos de quienes entienden que el cambio es una oportunidad. Es hora de dar el paso hacia un entorno laboral que inspire a esta nueva generación. Un entorno que conecte con lo real.